最近几年，随着部队职业化改革，转业人员逐步减少了，按理说地方会提供更好的岗位给这些人安置，安置环境肯定越来越好，但实际上却不是这样的。

地方恢复招录地方公务员后，加上地方机构改革，编制改革大环境都是精编简政，随着逐月政策的日益成熟，大部分战友安置也向逐月倾向，每年确实转业人数有所下降，但相应的省、市安置数量也大幅度缩减，而且行政编制数量也不能满足所有的安置人员。

从我所在城市最近的安置倾向来看，除了有明确领导职务、且任职满4年以上的团以上领导干部，在转业安置时有政策性照顾，以及新出的“四个优先”可作优先安置重点安置，其余转业人群皆要进入内卷行列。

2018年-2019年两年，转业安置采取双向选择，双方可选性都很大，而且安置过程中部队经历档案分对安置影响还是比较大。

而现在地方在安置过程中，只看转业军官的职级、功绩、经历、学历、专业、特长，并不管你是达龄退役、还是调配退役的。

这又有啥区别呢？说句直白话：“你在部队服役时间的长短，并不会在像以前一样对你的安置起着决定性作用。”打个不恰当的比喻，超市给土豆上架，最多分个大小个头和新鲜度，并不区分是人工刨出来的、还是机器挖出来的，也没那个精力和必要。

所以，是达龄退役还是调配退役，跟转业安置没有一毛钱关系。

也就是说属于达龄退役的，因为多服役多贡献了几年，地方在安置时你在想要求重点照顾下，就实属一厢情愿了。

站在地方安置接收单位的角度，年龄小，职级低的可能更受欢迎。

最近两年部队达龄转业局部现象不再是多数现象了，很多年轻未达龄的干部被调配转业，照比以前接收单位更有机会选择自己想要的年轻干部了，而那些职务高、年龄大的、服役时间长的转有可能就会错过很多机会。

说到这里，你觉得是以前安置环境好些还是现在安置环境好呢？请在评论区说说你们的看法！

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